比学赶帮超 以赛促建设 雷波化工开展维修人员定级考评

本网讯（雷波化工 印宿）为加快形成尊重技能、尊重人才的良好氛围，建立完善多劳多得、能者多得的薪酬激励机制，推动维修队伍全面建设新发展，雷波化工于2月末至3月6日开展机、电、仪维修人员定级综合考评。

此次考评由理论考试、实操考试及民主考评三部分组成，考评由设备部组织实施，生产部、安环部、综合部—人力共同进行评审监督。以公平、公正、公开为基础，旨在进一步提升维修人员的综合素质和业务水平，营造“比学赶帮超”的工作氛围。

 “比”是基础、“学”是核心、“赶”是关键、“帮”是方法、“超”是目标。通过“比”，知道本身不足；通过“学”，明确前进方向；通过“赶”，清楚目标距离；通过“帮”，实现自身价值；通过“超”，切实提升技能。

通过岗位技能定级考评，实行差别化的岗位技能薪资层次。体现了“同岗不同薪，能干拿高薪”的薪酬导向，真正激励新老职工学习积极性，促使他们在今后的工作岗位上学业务、钻技能，适应公司高质量发展步伐。