辽宁施可丰举行第四次机电仪人员薪酬定级考试

本网讯（辽宁施可丰  范磊）为深入检验机电仪人员专业水平，形成“比学赶帮超”的良好氛围，打造公平公正的薪酬晋升体系。辽宁施可丰于9月10日—11日组织进行了第四次机电仪人员薪酬定级考试。

本次考试由生产、设备、人力部门负责人组成考评小组，负责命题、监考、阅卷、审核等工作，确保考试过程、结果公正透明。同时，为真实体现机电仪人员的技术能力、职业素养及为公司做出的贡献，以理论考试（权重35%）、实践考试（权重50%）、民主评议（权重15%）为抓手，对机电仪人员进行了一次全面的、系统的工作情况摸底。

考试还创新性增设了预选高级工附加考试。共有十名预选高级工参加了理论考试、电脑实操考试。考试成绩优异者将作为机修车间后备班长人才进行培养。

考试不仅给了机电仪人员展示自己，实现价值的机会与平台，同时也深入检验了辽宁施可丰机电仪人员的单兵作战能力，有效激发他们自主学习、拼搏争先的积极性与决心。后续辽宁施可丰还将有计划的对机电仪人员进行专业知识、作业标准、设备检修技术等方面培训和指导。通过不断地学习、培训、考试和评级，机电仪人员的专业知识和技能水平将会逐步提高。并以此为踏板，逐步向公司全部门推广定级考评模式，实现辽宁施可丰整体人员素质、综合作战能力发生质的提升。